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人力資源

Human Resources

人才理念

Talent Concept

活塞vs凯尔特人 www.yjcfy.club 廣博對于人才提出的看法是--“一個都不能少”,把人才從動態的角度進行考慮,重視人才的培養使用、循環使用的問題。

 

通過建立維權中心,建立綠色信箱,提出合理化建議舉辦各種文化活動,加強包括所有一線員工的基礎培訓、技能培訓以及學歷培訓,把職業生涯規劃滲透到生產第一線員工中去。為此,廣博集團在企業內部建立圖書室,供給大量技術、技能方面的專業書籍給員工業余閱讀,并特地與一些培訓公司聯系,就在企業內部特殊工種和設備操作進行技術指導性培訓,

 

使得全廠大約有540名員工取得了上崗資格證書的同時,也使廣博集團內部的千余部設備事故率大大降低,并提高了生產效率30%以上。真正實現了對人才深度挖掘和循環使用,做到了廣博集團所倡導的“學習型”員工的理念,使之成為推動企業持續、健康發展的永動力。 


成長在廣博

使員工在可視化的成長幸福感中更好地成長、更投入地工作。

企業文化

廣博集團長期以來,一直致力于建立企業內部的和諧發展觀,努力培育企業內部公平、民主、誠信、健康的企業氛圍,把獨立的企業家精神逐漸歸核到全員式的企業精神,建設具有創新、學習、誠信、使命等為核心價值觀的企業文化,從而有力的推動廣博集團產業向專業化、多元化和全球化的方向快速發展。

和諧發展觀

現在有許多企業往往只是把企業家本身理念的實施,人為而密集式地進行灌輸和同化,卻大多忽略了員工在接受文化本身所產生的兼容性。針對這一情況,廣博集團提出“和諧發展觀”,它沒有將企業文化建設單單的歸結于企業本身屬性,而是更多地發揚每一位員工的精神,把對每個員工的職業規劃變成了公司人力資源管理的重中之重。 

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